42% работодателей столкнулись с трудностями в поиске квалифицированных младших сотрудников, установили аналитики исследовательского центра «Позиция» и онлайн-школы программирования «Хекслет». Опрос был проведен среди 1 232 руководителей компаний и HR-специалистов.
- Среди необходимых навыков для работы на начальных позициях выделяются: высокая самостоятельность, быстрый поиск необходимой информации, умение формулировать вопросы и анализировать новую информацию.
- 45% опрошенных признали, что junior-специалист с профильным высшим образованием имеет больше преимуществ при собеседовании. Однако 70% опрошенных считают, что начинающих специалистов придется доучивать после трудоустройства, либо внутри компании, либо через дополнительное обучение в сторонней организации.
ООО «ТК НИКЕС»
ИНН:2108003297
erid:2SDnjdLWEXj
ИП Каличкина Анна Александровна
ИНН:702202480401
erid:2SDnjeBN4Gh
ООО “Цифровой сервис”
ИНН:9725000741
erid:2SDnjdfa19j
Ищешь бизнес идею по твоим интересам и финансам?
Мы подготовили тест, который выявит идеальную бизнес-идею для тебя, соответствующую твоим уникальным потребностям и амбициям
