Основана:
2007 г.
Запуск франшизы:
2012 г.
Представитель франшизы
  • Общие инвестиции
    от 497 000 ₽
  • Паушальный взнос
    467 000 ₽
  • Роялти
    2%
  • Месячная прибыль
    от 200 000 ₽
  • Окупаемость
    4 - 6 месяцев
  • Франшизных предприятий
    200
8.2
  • Прибыльность
    8.2
  • Обучение
    8.2
  • Качество
    8.2

Получите бизнес план, чтобы сэкономить время

Получите бизнес план, чтобы сэкономить время

Получить

Компания Персональное решение была создана в 2007 году. На сегодняшний день она является одной из наиболее крупных аутсорсинговых компаний по гео покрытию. Филиалы «Персонального решения» функционируют в 5 странах мира, а среднегодовая выручка составляет более 1,5 млрд. руб.

Особенности франшизы

Основное направление деятельности компании — предоставление временных исполнителей в системе В2В (бизнес для бизнеса).

Почему стоит присмотреться к данной франшизе: 

  • приемом заказов от клиентов занимается франчайзер (то есть франчайзи не нужно тратить деньги на рекламу своего проекта); 
  • данная сфере предоставления услуг на сегодняшний день является одной из наиболее востребовательных; 
  • быстрый возврат инвестиционных вложений; 
  • нет необходимости тратить деньги на закупку товаров и оборудования.

Схема сотрудничества с франчайзером выглядит следующим образом: клиент обращается к франчайзеру за услугой аутсорсинга временных исполнителей. Головная компания передает заказ партнеру. Франчайзи, который взял на себя ответственность по выполнению заказа клиента, подбирает временных исполнителей и заносит их данные в базу. После согласования объема работ с клиентом, временный исполнитель приступает к выполнению поставленных задач.

Основная особенность франшизы — минимальные капиталовложения на старте. Для того чтобы приступить к сотрудничеству необходим только телефон. Первое время работать можно в удаленном режиме (без офиса). Аренда или покупка помещения понадобится только после того, как увеличится рост количества заказов.

Что получает франчайзи

Франшиза Персональное решение — это отработанный алгоритм действий, который способствует быстрому развитию бизнес проекта.

Подписав договор, франчайзи получает: 

  • возможность сотрудничать с крупнейшими компаниями России; 
  • личного менеджера, который введет его в курс дела; 
  • клиентского менеджера, который будет вести переговоры с заказчиками и помогать наращивать обороты прибыли; 
  • готовую маркетинговую стратегию по развитию бренда; 
  • возможность общаться на форумах с другими партнерами. 

Кроме этого, франчайзер предоставляет услугу обучения персонала, а также интенсивы и видеокурсы с практическими заданиями.



Тот, кто задает вопрос, глупец в течение пяти минут, тот, кто его не задает, глупец всю свою жизнь.
Бернар Вербер

Оставить заявку представителю

Мы передадим вашу заявку представителю данной франшизы или предложим альтернативы

Представитель франшизы

21 октября
  • Прибыльность 8
  • Обучение 7
  • Качество 7

Добрый день, хочется написать по приобретению Франшизы в принципе. Зачастую, люди решившие приобрести франшизу почему то ожидают -Вот он мой добрый Джин ) и сейчас я заживу по-другому. Действительно по-другому, но только в том, что придётся начать работать и режим работы может не соответствовать ожиданиям. Свой бизнес это большой труд , не говоря уже о рисках, ситуация на рынке меняется с бешеной скоростью. Надо понимать, что продавая Франшизу Франчайзер действительно хочет заработать, а разве это не логично? При этом передав свой опыт и труд многих лет другим , а уж цену за это он в праве установить ту , которую считает нужным и очевидно же, что большая сумма при покупке франшизы идёт именно за идею и Имя. Возьмите любую в пример и разложите на составляющие. Мы франчайзи ПР с января 2018 г. Это наш второй бизнес. И мы точно знаем за что мы заплатили и не плачемся). Не смотря на короткий срок, результаты по бизнесу есть, набираем обороты и поддержка от ребят из ПР та , которую ожидали никто и никогда нам не отказал, в любом вопросе. А если и бывают какие недопонимания разбираем и всё решается. В общем резюме следующее: Если Вы неплохо осведомлены в данном направлении бизнеса и чувствуете , что сами всё сможете, уверены в себе, своих знаниях и прочих сопутствующих факторах -действуйте! Не нужна Вам эта франшиза.Что бы потом не оплакивать потраченные средства.) А если хотите реализовать себя в новом направлении, если оно Вам интересно, если есть понимание того , что Вам действительно продают , и что путём в первую очередь личного труда Вы добьётесь желаемых результатов, но без поддержки сложно, не сомневайтесь -выбор правильный. А ребята из команды ПР действительно хорошие.) Спасибо, всех благ.!
Кристина, Александр партнёры г.Люберцы МО

0
22 сентября
  • Прибыльность 8
  • Обучение 9
  • Качество 8

Я работаю с 18 лет. Работал и грузчиком, и дворником, и кочегаром, и ювелиром, и в магазинах работал, и на заводе на высокоточных станках. Последнее место работы – Петербургский Тракторный Завод.

 

Прежде чем выбрать «Персональное решение», я очень долго изучал отзывы. Сомнения были. Я читал отзывы на другие франшизы и люди были очень недовольны. Кто-то открывал детский сад и «попадал» на большие деньги. У "Персонального решения" отзывы были "живые".

 

Конечно, самостоятельно ты тоже можешь стартануть, но потратишь на это очень много времени. Плюс сопровождение персонального менеджера очень важно. Всю жизнь я стоял у станка, как я был бы без неё? Как слепой котёнок. Это, как взять человека с Земли и закинуть на Марс. Таких моментов много, вызывающих вопросы. Если ты родился предпринимателем, то легче, а, если никогда с бизнесом не связан был, но есть желание, то без помощи «Персонального решения» никак.

 

Сейчас я вижу, что мой бизнес работает и первая цель – отбить затраченные деньги. Я работаю сейчас, в основном, с разнорабочими.. Чистая прибыль 4,5 тысячи в день. Всего на объекты вывожу 15-17 человек. Сейчас бизнес уже как две недели запущен и, если пойдёт такими же темпами, то где-то через полгода всё отобью.

0
09 сентября
  • Прибыльность 9
  • Обучение 9
  • Качество 9

До «Персонального решения» я работал в компании, которая занималась комплексным оснащением высокотехнологическим оборудованием медицинских учреждений. Я туда пришёл совсем молодым и со временем дорос до должности генерального директора. В целом я отработал в этой компании более 23 лет, а в должности ГД более 6 лет. Чем дальше, тем больше я чувствовал, что на этом месте «достиг потолка» и «выгорел». В какой-то момент я понял, что дальше так продолжаться не может. Сначала просто ушёл из компании, а потом уже думать об открытии бизнеса. Я планировал открыть своё дело, приносящее стабильный доход

 

поначалу мыслей об аутсорсинге не было вообще. Размышлял, собирал информацию в интернете и в какой-то момент внимание остановилось на "Персональном решении». Хоть я и воспринял поначалу эту информацию скептически, со временем подумал, что нужно приехать в офис компании, посмотреть на людей, пообщаться лично.

Договорились о времени, приехав в Петербург, встретились, пообщались с менеджером, посмотрели компанию в рабочей обстановке. От встречи осталось очень хорошее впечатление, я укрепился в мысли, что можно попробовать начать.

 

Рассматривались варианты как в аутсорсинге, так и в других сферах деятельности. Но всё-таки подход к бизнесу «Персонального решения» произвел самое благоприятное впечатление. Привлекло искреннее и очень дружелюбное отношение сотрудников компании. Ещё понравилось, что никто ничего не навязывал. Менеджер просто рассказывал о компании, делился информацией, опытом.

 

И в первый и в последующие месяцы было крайне важно, что мы не оставались с неизбежно возникающими на этом этапе работы проблемами один на один. Всегда можно было позвонить своему менеджеру, попросить совета, получить техническую (а иногда и просто дружескую) поддержку. Были предоставлены наработанные скрипты, копирайт объявлений, шаблоны договоров и многое другое.

 

Ещё хочу отметить, что в «Персональном решении» внедрены такие формы обучения и развития молодых компаний, как «Интенсив», «Шаттл» и пр. Проводятся вебинары, общие встречи, которые очень много дают в плане приобретения опыта, который на начальном этапе является бесценным. Признаюсь, раньше я считал подобные мероприятия пустой тратой времени, где стороны отбывают обязательную программу, но после первого же Интенсива изменил своё мнение в корне: непринуждённая атмосфера, лекторы, обладающие большим объёмом знаний и умеющие эти знания донести до аудитории, к тому же обладающие хорошим чувством юмора – основные причины, которые дали мне повод изменить представление. Также очень интересен был наш командный «Шаттл», от которого я вообще хотел поначалу отказаться, так как не видел никакого смысла в этом мероприятии. По завершению «полёта» могу сказать, что сейчас мне его даже не хватает.

 

На текущий момент три постоянно действующих договора, три клиента: 2 склада и логистическая компания, которая ежедневно берёт грузчиков на развоз алкогольной продукции по торговым точкам сети. Мой персонал выходит на объекты ежедневно. Максимально получалось выводить 30 человек, а в среднем 20-23 в день. К концу года хотел бы стабильно выводить 40 человек.

 

Главный лайфхак – не бросать начатое! Возможности для работы есть и их очень много.

0

Оставить отзыв

01 декабря 2021
Прибыльность
Обучение
Качество

Партнёркин в Телеграме

Только полезный контент и беплатные «ништяки».

2-3 раза в неделю