Цифровизация в HR-2023

О конференции Цифровизация в HR-2023

14 марта в Москве состоится конференция "Цифровизация в HR-2023", организатором которой выступает CNews Conferences. 

Со времени пандемии COVID-19 эйчар-функция организаций одолевает одну угрозу за другой. Начиная с 2020г. число дистанционных рабочих мест увеличилось в три раза. Единовременно с увеличением количества дистанционных сотрудников упала результативность труда, финансовые показатели деятельности компаний снизились.

Данные результаты были представлены Ростелокомом, согласно проведенному опросу в конце 2021г. С конца 2021г. первостепенная задача, решаемая HR, это процесс мониторинга и оказание поддержки дистанционных коллег. 

До пандемии показатель автоматизированного процесса эйчар оставался низким, инструменты информационных технологий использовались частично. В совокупности с задачей замещения импорта частичная автоматизация порождает разделение компаний на две основные категории: у первых происходит снижение показателя автоматизации, вторые занимаются поиском местных платформ благодаря которым хотят увеличить часть процессов автоматизации. 

Что будет на конференции 

Направления циврофизации российского HR:

• Изменение процессов бизнеса под формат удалённой работы при адаптации, найме персонала и контроле работы. 
• Сервисы для образования и развития. 
• Применение прозрачных инструментов оценки персонала. 
• 2022г. это возможность отечественного HR-tech. 
• Прозрачные системы многоуровневого процесса мотивации для персонала, депортамента, подразделеия

Инструменты для подразделений эйчар:

• Инструменты для учета рабочего времени персонала. 
• Портал - сервер как единое информационное пространство для эйчар, всего персонала организации и решение для автоматизированных процессов. 
• Платформы технологий Low-code в целях автоматизации простой и типовой модели процессов.
• Технология искусственного интеллекта в IT-системах для эйчар. 
• Сервисы коммуникаций. 

Практические знания в сфере цифровизации эйчар:

• Поиск замены при уходе вендора, истечении срока лицензии, остановке поддержки. 
• Дистанционная работа и формат гибридного офиса. 
• Уход от бумажного документооборота. 
• Каким образом технология искусственного интеллекта оказывает помощь в сокращении рутинности. 
• Переход на эйчар-сервисы с подпиской. 
• Центр знаний с минимальными расходами.