HR DAYS

О конференции HR DAYS

Приглашаем вас на XI Форума "HR DAYS".

Не упустите шанс выбраться из уплотненного графика и окружить себя квалифицированными специалистами, решающими те же вопросы что и вы. Разузнайте, как сделать собственную работу еще наиболее результативной!

Аудитория

Главы ведомств, собственники и менеджеры наикрупнейших агрохолдингов, поставщиков аграрного оснащения, компаний смежных сфер, руководителя инвестиционных и торговых банков.

Дата проведения данного мероприятия: с 20 по 21 сентября.

Стоимость посещения: От 9500 рублей.

Что будет на выставке

О чем поговорим?

ДЕНЬ 1.

• Повышение быстроты закрытия вакансий без вреда качеству
• Современный найм. Социальные сети, видео-собеседование, приложения
• Оценочные тесты для увеличения качества найма
• Чат-боты в работе с многочисленным персоналом. Отбор, адаптация, поддержка
• Программы адаптации, способствующие ускорению интеграции новейшего работника в фирму и увеличению его вовлеченности. Геймификация в адаптации.
• Эффективные методы уменьшения текучки общественного персонала
• Работа с вовлеченностью общественного персонала
• Exit-собеседование. В какой период осуществлять, что исследовать и прочие кейсы

ДЕНЬ 2.

• Современные приборы и платформы для оценки персонала
• Какие методики в оценке персонала демонстрируют более точные результаты
• Подходы к оценке персонала в различных фирмах
• Комплексный анализ персонала. Наилучшие практики
• Интеграция оценки работников с планами их формирования в фирмы
• Пульс-опросы и оценка вовлеченности. Методы для выявления наиболее четкого результата
• Кейсы оценки персонала в условиях узкого бюджет
• Оценка soft-skills и деятельность с итогами

Спикеры

• С. Бородина – Цифровой марафон как механизм расширения цифрового образования и вовлечения в коллективную культуру
• А. Богомолов – Перевод адаптационного обучения розницы онлайн. Как сберечь результативность?
• Е. Недельчо – Централизация общественного рекрутмента в период перемен
• Е. Приходченко – Как достичь соблюдения стандартов от линейных работников без штрафов
• Е. Шевцова – Анализ психологического состояния как компонент программы поддержки работников
• Е. Лукьянчиков – Как на сегодняшний день создать процесс массподбора и сберечь на этом
• А. Чернявский – Автоматизирование общественного подбора
• П. Воротынцева – Как чат-бот выполняет диагностику навыков работников
• М. Синчилов – Основные фокусы рынка
• И. Никифоров – Спад текучести персонала стратегического сегмента за счет адаптации персонала
• К. Сидорова – Преобразование системы оценки производительности
• Ю. Каталова – Анализ инженерно-технологического персонала для новейших ролей
• А. Шкрылева – Формирующий ассемент как потребность эффективного ведения бизнеса

И множество других специалистов ожидают вашего присутствия на данном форуме!