Популярность по Яндексу
Юниум
Юниум – сеть образовательных центров, которая была открыта при МФТИ в 1991 году. Бренд получил официальную регистрацию в 2012 году. В 2015 году начата программа франчайзинга и работают 14 партнеров. Франшиза рассчитана на города от 200 тыс. человек населения. В центре ученики получают все недостающие знания по основным предметам и могут качественно сдать экзамены.
Франчайзи может выбрать предметы, по которым будет вести подготовку. Паушальный взнос платится раз в 5 лет, при открытии и продлении договора. В течение года на территорию не продают франшизы для возможности открытия второго центра. Если партнер не использует это право, то на город может быть продана еще одна франшиза - в зависимости от размера города.
Основные параметры франшизы:
Примерные затраты на открытие бизнеса:
Преимущества для партнера:
Требования к франчайзи:
Требования к помещению:
Тот, кто задает вопрос, глупец в течение пяти минут, тот, кто его не задает, глупец всю свою жизнь.Бернар Вербер
Мы передадим вашу заявку представителю данной франшизы или предложим альтернативы
Мне не понятна кадровая политика Юниум. Они требуют принимать на работу очень молодых специалистов, многие из которых еще не доучились в университетах. Да, допускаю такую возможность, но скорее в каких-либо не обязывающих дисциплинах. К примеру ИЗО считаю допустимым доверить преподавать студентке. От этого успеваемость ребенка в школе вряд ли пострадает, по рисованию не сдавать экзаменов, от которых часто зависит дальнейшая судьба школьника. Но математику к примеру доверить вещать таким же вчерашним школьникам это перебор.
Сперва об этом речи не шло, выяснилось все уже в процессе работы, когда стали набирать учителей.
Система такая: на групповом собеседовании кандидат проводит короткий урок-презентацию перед остальными соискателями, по своему предмету. Это выступление записывается на камеру и высылается в головной офис. Таким способом принимается решение о принятии на работу учителей в центр.
На мой взгляд часто они принимают некорректные решения. Тот человек, которого я бы лично не подпустил к детям, получает положительный ответ. А достойный кандидат отсеивается. От этого страдает эффективность обучения и общий имидж учебного центра. Люди довольно быстро прознали, что у нас преподают серьезные дисциплины недавние школяры, и не торопятся записывать к нам своих детей. От чего конечно же страдает доходность центра.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Юниум вызвал доверие, ведь у них было больше 60 образовательных центров по всей России, общий срок существования - почти 30 лет. Больше половины центров запущены по франшизе. Это все внушило доверие, правда я ошибся, оценил по внешней оболочке, нужно было глубже копать. Теперь ничего хорошего о Юниум не скажу. Этот образовательный центр не дает тех доходов, о которых мне рассказывали, чтобы привлечь к сотрудничеству. Деньги вложил, теперь результата можно вечно ждать. Требования Юниума, их корпоративная политика, о которой я узнал, когда уже было поздно, по поводу денег; в ней и причина моих проблем. Принцип заплатить поменьше, взять побольше. Чтобы вознаграждение педагогов было ниже, я обязан нанимать вчерашних вузовских выпускников или нынешних студентов. Они в начале карьеры, будут рады любым деньгам (не все и не всегда, но чаще всего), зарплаты можно очень заметно снизить. Давить нужно на статус Юниум, опыт работы здесь - шикарный пункт в резюме, все работодатели потом будут рады кандидату с Юниумом в послужном списке. Ну да, разбежались. Цены на занятия очень высокие, родители отправляют детей учиться, и обнаруживают что их учат вчерашние школьники. Это вообще не красит наш УЦ в глазах заказчиков, много детей в учебных группах не задерживаются, им подыскивают более опытных педагогов; а я теряю в деньгах!
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.